厂里拖欠工资应该怎么要

1.与厂方协商，要求及时支付工资，这是成本低又便捷的办法。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，其可责令厂方限期支付，逾期要加付赔偿金。
3.可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权利被侵害一年内书面申请。
裁决生效厂方不履行，可申请法院强制执行。
4.还能向法院申请支付令，厂方无异议又不履行，可申请强制执行。

案情回顾:

小朱在某厂工作，厂方却拖欠其工资。小朱先与厂方友好协商，要求支付工资，但厂方以各种理由推脱。小朱认为厂方毫无诚意，双方产生争议，在协商无果后，小朱决定采取进一步措施维护自身权益。

案情分析:

1、小朱与厂方协商解决拖欠工资问题，这是符合法律规定且成本最低、最便捷的方式。在双方无法达成一致时，体现出协商的局限性。
2、劳动监察部门有权对厂方进行监管，若小朱向其投诉，劳动监察部门可责令厂方限期支付，若厂方逾期不支付，还可责令其加付赔偿金，这是保障劳动者权益的有效途径。
3、小朱也可在知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。若仲裁裁决生效厂方不履行，可向法院申请强制执行。
4、小朱还能向法院申请支付令，若厂方在规定期限内既不提出书面异议又不履行的，他可向法院申请强制执行。