计件拖欠工资怎么算赔偿

1.用人单位计件拖欠工资，劳动者可依法索赔。
劳动行政部门会责令单位限期支付，逾期不付，单位要按应付金额50%-100%加付赔偿金。
2.劳动者能解除劳动合同，单位需支付经济补偿。
工作每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
3.劳动者可通过仲裁或诉讼要回工资，还能要求单位支付按银行同期贷款利率算的利息。

案情回顾:

小朱在一家工厂工作，工厂实行计件工资制。一段时间后，小朱发现工厂存在拖欠工资的情况。小朱多次与工厂沟通要求支付工资，但工厂以各种理由拖延。小朱认为工厂的行为侵犯了自己的合法权益，决定采取措施维护自身利益。

案情分析:

1、依据法律规定，劳动行政部门可责令工厂限期支付拖欠小朱的工资。若工厂逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小朱加付赔偿金。
2、小朱有权解除与工厂的劳动合同，工厂应支付经济补偿。经济补偿按小朱在工厂工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
3、小朱还可通过劳动仲裁或诉讼要求工厂支付拖欠工资，并要求工厂支付拖欠工资的利息，利息按银行同期贷款利率计算。