工资拖欠几年之后是不是就不可以追讨

1.工资拖欠多年也有追讨可能。
劳动争议仲裁时效一般为一年，从知晓权利被侵害时起算。
2.在职期间因欠薪发生争议，仲裁不受一年时效限制；离职的，需在终止劳动关系一年内申请。
3.超仲裁时效，若有主张权利、请求救济等时效中止、中断情形，时效可重新计算。
4.仲裁不支持，还能起诉，对方未提时效抗辩，仍可能胜诉。

案情回顾:

小朱曾在一家公司工作，离职后公司拖欠其工资。起初小朱未在意，几年后才想起追讨。公司以超过劳动争议申请仲裁的一年时效为由，拒绝支付拖欠工资。小朱认为自己曾向公司主张过权利，时效应重新计算，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间限制；劳动关系终止的，应自终止之日起一年内提出。本案中小朱离职后几年才追讨，正常已过时效。
2、不过若能证明存在时效中止、中断情形，时效可重新计算。小朱称曾向公司主张权利，若能举证，时效可重新起算。并且即便仲裁不支持，小朱仍可向法院起诉，若公司未以时效抗辩，小朱仍可能胜诉。