被拖欠十多年的工资还能不能要回

1.被拖欠十多年工资能否要回，要看具体情况。
一般民事权利保护诉讼时效是三年，无时效中止、中断情况，过了时效可能无法胜诉。
2.若有证据证明持续主张权利，像书面催款、聊天记录等，可使时效中断并重新计算；对方自愿履行的则不受时效限制。
3.存在劳动关系的，可先申请劳动仲裁。
在职期间追讨欠薪不受一年仲裁时效限制；劳动关系终止的，要在终止一年内提出，超时效且无合理理由，仲裁委可能不受理。

案情回顾:

小朱曾受雇于小胡工作。工作结束后，小胡一直拖欠小朱工资未支付，至今已过去十多年。小朱想要回工资，小胡却以时间太久为由拒绝支付。小朱不知自己是否还能通过法律途径要回被拖欠的工资，双方因此产生争议。

案情分析:

1、从诉讼时效角度来看，向法院请求保护民事权利的时效一般为三年。若小朱没有时效中止、中断的情形，那么已过时效，可能丧失胜诉权。但如果小朱有证据证明期间持续向小胡主张权利，比如书面催款记录、聊天记录等，导致时效中断，时效可重新计算。并且若小胡自愿履行支付工资的义务，不受时效限制。
2、若小朱与小胡存在劳动关系，可先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，小朱申请仲裁不受仲裁时效一年的限制；但劳动关系终止的，应自终止之日起一年内提出。若已超过仲裁时效，小朱需有合理理由，否则仲裁委可能不受理。