什么情况属于辞退员工的行为

1.辞退员工即用人单位单方面解除劳动关系。
2.过失性辞退：
员工试用期不符录用条件、严重违纪、失职舞弊致单位受损、同时与其他单位建立劳动关系且不改、被追究刑责等，单位可立即解约。
3.非过失性辞退：
员工患病或非因工负伤，医疗期满无法工作；不能胜任工作，经培训调岗仍不行；客观情况变化致合同无法履行且协商无果，单位提前三十日书面通知或多付一月工资可解约。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，试用期内工作表现不佳。公司认为小朱不符合录用条件，属于过失性辞退情形，决定立即解除与小朱的劳动合同。但小朱认为自己虽有不足，但正在努力改进，公司不应如此突然辞退他，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，若员工在试用期不符合录用条件，用人单位可进行过失性辞退，即立即解除劳动合同。在本案中，公司认为小朱不符合录用条件而辞退他，若公司能提供充分证据证明小朱确实不符合录用条件，其辞退行为是合法的。
2、小朱若对辞退有异议，可与公司进一步沟通协商。若协商不成，小朱可通过合法途径维护自身权益，但需考虑公司解除劳动合同的依据是否充分合理。