规培期间离职是否要做赔偿

1.规培期间离职赔不赔偿，得看具体情况。
签了服务期协议，明确规培费用和服务期，服务期内离职算违约，要按协议付违约金，金额不超培训费用及未履行服务期分摊的费用。
2.没签服务期协议，一般不用赔偿。
但离职给单位造成损失，且单位能证明损失金额，员工可能要赔。
3.规培人员离职前先看协议，避免违约，必要时和单位协商。

案情回顾:

小朱参加某单位的规培，规培过程中，小朱因个人发展原因产生离职想法。该单位与小朱签订了服务期协议，明确了规培费用和服务期。小朱在服务期内提出离职，单位要求其按协议支付违约金，小朱认为违约金过高，双方就此产生争议。然而，也有像小李这样的情况，他参加规培时未签订服务期协议就离职了，单位称小李离职造成损失要求赔偿，小李则认为无需赔偿。

案情分析:

1、对于签订服务期协议的小朱，其在服务期内离职违反了协议约定，应按协议支付违约金，但违约金数额不得超过单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2、对于未签订服务期协议的小李，一般无需承担赔偿责任。不过，若单位能证明小李离职造成的损失及具体金额，小李可能需承担赔偿责任。规培人员离职前应查看协议约定，必要时与单位友好协商解决。