规培结束离职，单位要不要进行赔钱

1.若单位和规培人员签了服务期协议，且单位为规培付了专项费用，规培人员在服务期内离职，单位不用赔钱，规培人员还可能要付违约金，不过违约金不能超未履行服务期分摊的培训费用。
2.没有服务期约定，规培结束员工正常离职，单位无赔偿义务。
3.单位有违法情形致员工离职，如未提供劳动条件等，要按工作年限支付经济补偿，每满一年付一个月工资。

案情回顾:

小朱参加单位组织的规培，规培结束后打算离职。单位认为与小朱签订了服务期协议，且为其规培支付了专项培训费用，小朱在服务期内离职应按约定支付违约金。小朱则觉得单位存在未及时足额支付劳动报酬的情况，自己离职是合理的，单位还应给自己经济补偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若服务期协议有效且单位支付了专项培训费用，小朱在服务期内离职，需按约定支付违约金，且违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2、若单位确实存在未及时足额支付劳动报酬等违法行为导致小朱离职，单位应按小朱在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向小朱支付经济补偿。