公司若不发工资，马上离职走人可以吗

1.公司不发工资，劳动者可立即离职。
法律规定，单位未及时足额付酬，劳动者能解除合同。
2.离职时要保留证据，像工资条、银行流水、聊天记录等。
3.先和公司协商，要求支付工资与补偿。
协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
4.仲裁后，单位除付拖欠工资，还可能要给赔偿金。
劳动者可依法维权。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，公司未按照约定发放工资。小朱因此想马上离职走人，但公司以未提前通知为由，不同意小朱立即离职。小朱认为公司不发工资，自己有权马上离职。双方就此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，所以小朱有权在公司不发工资的情况下马上离职。
2、小朱离职时应保留公司不发工资的证据，例如工资条、银行流水记录、聊天记录等，为后续维权做准备。可以先与公司协商，要求支付工资及相应补偿；若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，经过仲裁，公司除支付拖欠工资外，还可能需支付赔偿金。