被忽悠着签订劳动合同该如何处理

1.若被忽悠签劳动合同，先收集证据，像对话录音、聊天记录、证人证言等，以此证明签合同时有欺诈情况。
2.能证明欺诈的话，可向劳动争议仲裁机构或法院申请确认合同无效或部分无效。
3.合同无效，劳动者付出劳动，单位应支付报酬，数额参考同岗位标准。
4.因合同无效受损，过错方需担责。
5.要及时维权，别错过仲裁或诉讼时效。

案情回顾:

小朱应聘到一家公司工作，公司负责人在签订劳动合同时对工作内容、薪资待遇等进行虚假承诺，忽悠小朱签订了合同。工作一段时间后，小朱发现实际情况与承诺不符，认为自己受到欺诈。小朱与公司协商无果后，决定维护自己的权益。

案情分析:

1、小朱可收集被忽悠的证据，如与公司负责人的对话录音、聊天记录或同事的证人证言等，以此证明签订合同时存在欺诈情形。
2、小朱能向劳动争议仲裁机构或者人民法院申请确认该劳动合同无效或部分无效。若合同被确认无效，因小朱已付出劳动，公司应向其支付劳动报酬，数额参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
3、若该无效合同给小朱造成损害，有过错的公司应当承担赔偿责任。同时，小朱要及时行使权利，避免错过仲裁或诉讼时效。