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公司可拖欠工资多久

时间:2026.02.22 标签: 劳动纠纷 工资福利 阅读:1259人
律师解析:
劳动法工资得用货币按月付给劳动者本人,不能克扣或无故拖欠
通常超正常支付周期没发工资就算拖欠,正常周期一般是一个月。
公司拖欠工资,劳动者能投诉劳动监察部门责令支付,也能申请仲裁要求支付工资、赔偿金等。
用人单位拖欠工资违法,要担责,严重的会被行政处罚
劳动者得留意权益,遇拖欠及时合法解决。

案情回顾:

小许所在公司超过正常工资支付周期一个月仍未发放工资,小许认为公司构成拖欠工资。小许与公司沟通无果后,考虑采取措施维护自身权益,他想知道是向劳动监察部门投诉好,还是申请劳动仲裁更好。

案情分析:

1、根据劳动法规定,公司超过正常工资支付周期未发放工资构成拖欠,此行为违法。
2、小许有权选择向劳动监察部门投诉,要求责令公司支付工资;也可申请劳动仲裁,通过法律途径要求支付工资、赔偿金等。
3、用人单位拖欠工资需承担相应法律责任,严重的可能面临行政处罚。
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郭培员律师

北京嘉维律师事务所

郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!

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