发工资发错了发给已离职人员怎么办

这是不当得利纠纷。
先联系已离职人员，告知多发工资并让其返还。
若遭拒，收集工资发放记录等证据。
接着发函催告限期返还。
若无效，可起诉。
诉讼时要证明工资发错且对方无合法取得依据，法院会依此判决。
金额小的话，可通过劳动监察部门协调解决。
尽快维权，防止损失扩大。

案情回顾:

公司财务小许在核算工资时出现失误，给已离职的员工小静多发了一笔工资。小许发现后，多次联系小静要求其返还多发工资，但小静拒绝。小许遂收集工资发放记录、离职证明等证据，先发函催告小静限期返还，然而小静仍未理会。小许无奈之下，考虑通过法律途径解决，引发不当得利纠纷。

案情分析:

1、小许需证明工资确实发错且小静没有合法依据取得该款项，这是主张不当得利成立的关键。
2、若金额较小，小许可尝试通过劳动监察部门协调解决，由劳动监察部门责令小静返还。
3、若小静仍拒绝返还，小许可向法院提起诉讼，法院会依据事实和证据判决小静返还不当得利。