员工被迫离职可向单位要求什么赔偿

员工被迫离职能要多项赔偿。
经济补偿按工作年限算，一年给一月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年给半月工资。
单位违法解除，要付双倍经济补偿的赔偿金。
因单位未足额付薪等被迫离职，还能主张工资及25%额外补偿金。
因未依法缴社保被迫离职，可要求补缴。
员工要留好劳动合同、工资条等证据，依法维权。

案情回顾:

小许在某单位工作多年，后因单位未及时足额支付劳动报酬，小许被迫离职。小许认为单位应给予经济补偿、双倍经济补偿的赔偿金以及应得工资收入及25%的额外经济补偿金，同时单位还应补缴社保。单位则认为自身不存在过错，不应支付这些费用，双方因此产生纠纷。

案情分析:

1、若小许能证明单位未及时足额支付劳动报酬，符合被迫离职情形，按规定可主张经济补偿。
2、若单位属违法解除，小许有权要求双倍经济补偿的赔偿金。
3、因单位未及时足额支付劳动报酬导致被迫离职，小许可主张应得工资收入及25%的额外经济补偿金。
4、若因单位未依法缴纳社保致使小许被迫离职，小许可要求单位补缴社保。小许需收集相关证据，通过合法途径维权。