处理拖欠工资情况选哪种执行依据

拖欠工资纠纷常见执行依据：
劳动仲裁裁决书，仲裁委审理后裁决，有强制执行力。
用人单位未按时支付，劳动者可在生效后申请法院强制执行。
法院判决书，法院审理判决支付工资的文书，生效后按判决执行。
支付令，劳动者可依规定申请，法院审查后，债权债务明确合法会发支付令。
用人单位不异议又不履行，可申请强制执行。
选哪种依案件情况定，已仲裁结案就以裁决书申请执行。

案情回顾:

小胡在工作一段时间后，被单位拖欠工资。小胡与单位多次协商无果，遂提起劳动仲裁。仲裁委审理后作出裁决，要求单位支付拖欠工资。但单位未在规定期限内履行支付义务，小胡便向法院申请强制执行，产生了以何种执行依据申请执行的争议。

案情分析:

1、若已仲裁结案，可依据劳动仲裁裁决书申请执行。
2、经法院审理判决支付工资的，以法院判决书为执行依据。
3、符合条件依《劳动合同法》申请支付令的，法院发出支付令后，用人单位不履行又无书面异议，可据此申请强制执行，具体执行依据视案件实际情况及进展而定。