三个月工资被工地拖欠，究竟怎么解决

结论：
工地拖欠三个月工资，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径解决。
法律解析：
根据相关法律规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利。
当工地拖欠工资时，协商是解决问题的第一步，在协商过程中保留证据，能为后续维权提供有力支持。
若协商无果，向劳动监察部门投诉，凭借劳动合同、工资条等材料，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。
申请劳动仲裁需在规定的一年时效内进行，对仲裁结果不服还能在规定时间内向法院起诉。
若有工资欠条，可直接起诉。
这些途径为劳动者维护自身权益提供了保障。
如果遇到类似工资拖欠问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱在工地工作，用人单位已拖欠其三个月工资。小朱先与用人单位协商，要求支付工资并确定支付时间，但协商未达成一致。之后，小朱考虑向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，双方对于支付工资的方式和时间存在明显争议。

案情分析:

1、小朱在与用人单位协商时，应注意保留聊天记录、通话录音等证据，这些证据有助于后续维权。
2、若小朱选择向劳动监察部门投诉，需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付。
3、小朱也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
4、若小朱有工资欠条，可直接向法院起诉。