劳动仲裁补偿证据时效多久

结论：
劳动仲裁补偿证据本身无时效限制，但劳动仲裁申请时效为一年，存在中断、中止等情形，劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议不受一年时效限制，终止后需一年内提出。
法律解析：
依据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。
不过，在仲裁时效期间内，若当事人主张权利、请求救济或对方同意履行义务，时效中断并重新计算;
若因不可抗力等正当理由无法申请仲裁，时效中止，原因消除后继续计算。
对于劳动关系存续期间的拖欠劳动报酬争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止的，要在终止之日起一年内提出。
了解这些规定，能帮助大家在遇到劳动纠纷时正确把握仲裁时效。
如果您在劳动仲裁时效方面还有疑问，或遇到了劳动纠纷不知如何处理，欢迎向我或专业法律人士咨询。

案情回顾:

小胡在某公司工作一段时间后，发现公司拖欠其部分劳动报酬。小胡与公司多次沟通，要求支付拖欠报酬，但公司以各种理由推脱。数月后，小胡决定申请劳动仲裁，然而公司却以小胡申请已过时效为由进行抗辩，认为小胡应在知晓权利被侵害一年内提出。小胡则坚称自己在时效内一直和公司沟通，属于时效中断。

案情分析:

1、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。本案中小胡知道公司拖欠报酬后，曾与公司沟通，若符合一方主张权利等情况，仲裁时效会中断。
2、从中断时起仲裁时效重新计算。若小胡能证明沟通情况，仲裁时效就应重新计算，其申请可能未过时效。若因劳动关系存续期间拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止的，应自终止之日起一年内提出。