单位漏交养老保险怎么解决

结论：
单位漏交养老保险，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，单位有义务为劳动者缴纳养老保险。
当单位漏交时，劳动者与单位协商并留存记录是合理的前期处理方式。
若协商不成，劳动监察部门有权力责令单位限期改正并补缴费用，劳动者投诉时提供能证明劳动关系和工作时间的材料有助于处理。
申请仲裁是维护权益的重要途径，但要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
对仲裁结果不服还能向法院起诉。
总之，劳动者在面对单位漏交养老保险情况时，有多种合法途径可维权。
如果在处理此类问题时遇到不确定的情况，可向专业法律人士或直接向我咨询，以便更好地维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在某单位工作多年，近期发现单位漏交了自己的养老保险。小朱与单位协商，要求补缴，单位却以各种理由推诿，且不承认漏交事实。小朱留存了协商的沟通记录后，向当地劳动监察部门投诉，提供了劳动合同和工资发放记录等材料，但单位仍未及时补缴。小朱遂决定向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动者发现单位漏交养老保险，可先与单位协商并留存沟通记录。本案中小朱与单位协商无果后，采取后续措施是合理的。
2、小朱向劳动监察部门投诉，提供了能证明劳动关系和工作时间的材料，劳动监察部门有权责令单位限期改正并补缴社保费用。若单位仍不履行，小朱申请仲裁也是在维护自身权益，且需在知道权利被侵害之日起一年内提出申请。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院起诉。