离职3年了还可以劳动仲裁吗

结论：
离职3年一般不能申请劳动仲裁，若无时效中断或中止情形，仲裁委大概率不予受理。
法律解析：
劳动争议申请仲裁的时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。
离职3年通常已超出该时效期间。
但存在特殊情况，若出现时效中断，像向对方主张权利、向有关部门请求权利救济、对方同意履行义务，仲裁时效会重新计算;
若因不可抗力或其他正当理由无法在规定时效内申请仲裁，仲裁时效会中止，自中止原因消除之日起继续计算。
若不存在这些特殊情况，仲裁委很可能以超出时效为由不受理。
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案情回顾:

小朱曾是某公司员工，离职3年后，他因与原公司存在劳动报酬方面的争议，向仲裁委申请仲裁。小朱认为原公司少发了他在职期间的奖金，应当补发。而原公司则以小朱离职已3年，超出仲裁时效为由进行抗辩。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。小朱离职3年，在正常情况下已超出该仲裁时效期间。
2、若存在时效中断情形，如小朱曾向原公司主张权利、向有关部门请求权利救济或原公司同意履行义务，仲裁时效会重新计算；若存在不可抗力或其他正当理由，导致小朱不能在规定时效内申请仲裁，仲裁时效中止，自中止时效的原因消除之日起继续计算。若无上述特殊情况，仲裁委大概率会以超出时效为由不予受理小朱的仲裁申请。