劳动纠纷起诉流程要多久完成

结论：
劳动纠纷需先仲裁，对仲裁结果不服才能起诉，仲裁一般45日内结束，最长60日;
诉讼适用简易程序3个月内审结，普通程序6个月内审结，特殊情况可延长;
二审判决3个月内审结，对裁定上诉30日内终审裁定，整体流程时间有不确定性。
法律解析：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《中华人民共和国民事诉讼法》明确规定，劳动纠纷解决需遵循先仲裁后诉讼的顺序。
仲裁作为前置程序，期限一般为受理之日起45日内结束，若案情复杂可延长15日。
进入诉讼程序后，根据案件适用程序不同，审理期限也不同。
简易程序有更高效的审结要求，普通程序则相对长一些，但特殊情况经批准都可延长。
二审也根据判决或裁定有相应的审结期限要求。
不过，由于案件复杂程度和法院工作安排各异，实际的处理时间存在不确定性。
若遇到劳动纠纷，对流程和时间不清楚，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱与公司发生劳动纠纷，小朱认为公司未足额支付其加班工资。双方协商无果后，小朱向仲裁机构申请仲裁。仲裁机构受理案件，然而在接近45日仲裁期限时，因案情复杂仲裁未结束，被延长15日。小朱对仲裁结果不服，向法院提起诉讼，由此进入诉讼程序。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动纠纷需先仲裁，小朱与公司发生纠纷后依法申请仲裁符合程序要求。仲裁期限一般为受理后45日内结束，因案情复杂可延长15日，本案仲裁机构的处理符合法律规定。
2、小朱对仲裁结果不服起诉至法院，进入诉讼程序。适用简易程序的应3个月内审结，普通程序6个月内审结，特殊情况可延长；若上诉，二审判决需3个月内审结，特殊情况可延长，裁定上诉则应30日内作终审裁定。不过整体流程时间受多种因素影响，存在不确定性。