要是劳动合同无效可要求双倍工资吗

结论：
劳动合同无效时，劳动者不一定能要求双倍工资，需看是否属于未签订书面合同的情形。
法律解析：
依据法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，要向劳动者每月支付二倍工资。
若劳动合同无效是因未签书面合同，且符合上述时间条件，劳动者可主张双倍工资。
但要是已签订书面合同，只是因欺诈、胁迫等原因导致合同无效，这不属于未签订书面合同的情况，劳动者不能以此要求双倍工资。
不过，劳动者已付出劳动的，用人单位应参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬支付报酬。
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案情回顾:

小朱入职某公司，公司与小朱签订了书面劳动合同。工作一段时间后，小朱以公司在签订合同时存在欺诈行为为由，主张该劳动合同无效，并要求公司支付双倍工资。公司则认为虽合同可能无效，但已签订书面合同，不应支付双倍工资。双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，才应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中公司与小朱已签订书面合同，只是因欺诈导致合同无效，不属于未签订书面合同的情形，所以小朱不能据此要求双倍工资。
2、不过，由于小朱已付出劳动，公司应参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬向小朱支付劳动报酬。