起诉拖欠工资，费用该由谁来承担

通常诉讼费由败诉方出。
拖欠工资的劳动争议案里，劳动者胜诉，诉讼费大多由用人单位承担。
劳动争议案有特殊之处。
劳动仲裁免费，诉讼阶段受理费10元，简易程序减半收5元。
劳动者符合条件可申请缓、减、免交诉讼费。
维权中若请律师，律师费可协商，有的律师会风险代理，前期少付，胜诉后按比例收费。

案情回顾:

小许因劳动纠纷提起诉讼，要求用人单位支付拖欠工资。诉讼中，小许胜诉，按规定诉讼费应由用人单位承担。但该劳动争议案件在劳动仲裁阶段免费，诉讼阶段受理费10元，若适用简易程序减半收取。小许还因经济困难申请缓交诉讼费，同时聘请律师，律师采取风险代理，前期仅收取少量费用。

案情分析:

1、依据相关规定，劳动争议案件中劳动者胜诉，诉讼费一般由用人单位承担，此为明确的法律责任界定。
2、劳动仲裁免费，诉讼阶段受理费及收费方式有明确标准，保障了当事人合理维权成本。
3、劳动者因经济困难可申请缓交等费用，体现了法律对弱势群体维权的支持。
4、律师风险代理收费方式，既考虑了劳动者前期经济压力，又激励律师积极维权。