员工有过失造成百万损失由谁承担

结论：
员工履职因过失造成单位损失，责任承担分情况，重大过失或故意时单位可追偿，一般过失或单位管理培训不足员工无需担责，单位先对外担责再内部处理。
法律解析：
依据法律规定，员工在工作里若存在重大过失或故意致单位损失，单位对外担责后可依员工过错及自身管理情况追偿部分或全部损失。不过，追偿金额要考虑员工工资与生活保障，每月扣除工资不超当月百分之二十，且扣后剩余工资不低于当地最低工资标准。若员工是一般过失，或者单位没尽到必要管理培训义务，员工不用承担赔偿责任。单位需先对外承担因员工职务行为给第三方造成的损失，之后再内部处理与员工的追偿问题。若大家在工作中遇到类似情况，对责任承担和赔偿问题有疑问，可向专业法律人士咨询，以获取准确法律建议。

1.员工在履行工作职责时因过失致单位损失，责任承担依具体情形而定。若员工有重大过失或故意，单位对外担责后可依员工过错和自身管理情况追偿部分或全部损失，但追偿要考虑员工工资收入和基本生活保障，每月扣除工资不超当月工资百分之二十，且扣除后剩余工资不低于当地最低工资标准。若员工为一般过失，或单位未尽必要管理培训义务，员工无需担责。
2.解决措施与建议：
-用人单位应完善管理制度和培训体系，明确工作规范和要求，加强对员工的管理和培训，减少因管理缺失导致的损失。
-制定合理的追偿制度，在追偿时综合考量员工过错程度、工资收入等因素，确保追偿合理合法。
-员工应提升自身业务能力和责任意识，在工作中尽到合理注意义务，避免因自身过失给单位造成损失。

1.员工在工作里因过失给单位带来损失，责任承担要分情况。要是员工存在重大过失或故意行为，单位对外担责后，能根据员工过错大小和自身管理状况，向员工追讨部分或全部损失。
2.单位追讨损失时，要考虑员工工资收入和基本生活保障。每月从员工工资里扣除的钱，不能超过当月工资的百分之二十，扣除后剩下的工资不能低于当地最低工资标准。
3.若员工只是一般过失，或者单位没尽到必要的管理培训责任，员工不用承担赔偿责任。
4.单位要先对外承担员工职务行为导致的第三方损失，再在内部处理和员工的追偿问题。

法律分析：
（1）员工在履行工作职责时因过失致单位损失，责任承担要分情况。若员工有重大过失或故意，单位对外担责后，可依员工过错和自身管理情况追偿部分或全部损失。不过，追偿金额要考虑员工工资和基本生活保障，每月从工资扣除部分不超当月工资的百分之二十，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
（2）若员工只是一般过失，或者用人单位没尽到必要的管理培训义务，员工无需担责。
（3）用人单位需先对外承担因员工职务行为造成的第三方损失，再内部处理与员工的追偿问题。

提醒：用人单位追偿要合法合理，考虑员工实际情况；员工若对追偿有异议，可咨询法律专业人士分析。

（一）若员工存在重大过失或故意，单位对外担责后可按员工过错程度和自身管理情况追偿。追偿时要考虑员工工资和基本生活保障，每月扣除工资不超当月工资百分之二十，且扣除后剩余工资不低于当地最低工资标准。
（二）若员工是一般过失，或者单位没尽到必要管理培训义务，员工不用承担赔偿责任。
（三）单位要先对外承担因员工职务行为致第三方的损失，再内部处理与员工的追偿问题。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。