解除劳动合同有没有加班费赔偿

结论：
解除劳动合同时，若劳动者有加班事实但用人单位未付加班费，劳动者可要求支付，需承担举证责任，用人单位拒绝支付可通过协商、投诉、仲裁等途径解决。
法律解析：
根据法律规定，劳动者提供了加班劳动，用人单位就有依法支付加班费的义务。
当劳动者解除劳动合同时，如果存在加班却未获加班费的情况，是可以要求用人单位支付的。
不过，劳动者有责任证明加班事实存在，像考勤记录、加班通知等都可作为证据。
若用人单位拒绝支付，可先协商，无法协商一致时，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁都是可行的解决办法。
要是经仲裁或法院审理确定了应支付的加班费数额，用人单位必须支付，逾期不支付还要加付赔偿金。
如果遇到类似问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询。

案情回顾:

小朱在某公司任职期间，经常加班但公司未支付加班费。小朱离职时要求公司支付加班费，公司以无加班事实为由拒绝。小朱认为自己有加班，且保留了部分考勤记录作为证据，双方就加班费支付问题产生争议。小朱先与公司协商，未能达成一致。

案情分析:

1、根据法律规定，若劳动者在职期间存在加班事实，用人单位未依法支付加班费，劳动者在解除劳动合同时可要求支付。本案中小朱若能证明加班事实，公司应支付加班费。
2、劳动者需对加班事实承担举证责任，小朱提供的考勤记录可作为证据。若经劳动仲裁或法院审理确认加班事实及加班费数额，公司需依法支付。若公司逾期不支付，还会被责令加付赔偿金。