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用人单位安排员工加班时，每月累计时长不得超过36小时，且需按规定支付加班费：工作日加班按小时工资1.5倍计算，休息日加班未补休的按2倍计算，法定休假日加班按3倍计算。
若单位未依法支付加班费，员工可先与单位协商；协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，仲裁会根据实际加班时长和工资基数判定单位支付对应加班费。
员工因加班权益受损解除劳动合同的，可要求经济补偿，补偿标准为每工作满一年支付一个月工资。
结论：用人单位每月安排员工加班时长不得超过36小时，加班需按规定支付对应倍数的加班费，未依法支付的员工可通过协商、投诉或仲裁维权，还可解除劳动合同并要求经济补偿。
法律解析：
用人单位安排员工加班并非无限制，每月加班时长累计不得超过36小时。具体加班费计算需分三种情况：工作日加班按本人小时工资的1.5倍支付；休息日加班且无法安排补休的，按日或小时工资的2倍支付；法定休假日加班则按3倍支付。若用人单位未依法支付加班费，员工可先与单位沟通协商，协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，仲裁机构会根据实际加班时长和工资基数，裁决用人单位支付相应的加班费。此外，若员工因加班权益受损而解除劳动合同，还可要求经济补偿，补偿标准为工作每满一年支付一个月工资。如果您遇到加班时长超限制、未获加班费等情况，建议及时向专业法律人士咨询，以便更高效地维护自身合法劳动权益。
用人单位每月安排员工加班时长不得超过36小时，若违反该规定或未依法支付加班费，员工有权通过合法途径维护自身权益并主张相应补偿。
1.用人单位需严格遵守每月加班时长不超过36小时的规定，同时按法定标准支付加班费。工作日加班的，按员工本人小时工资的1.5倍支付；休息日加班且无法安排补休的，按日或小时工资的2倍支付；法定休假日加班的，按日或小时工资的3倍支付。
2.若用人单位未依法支付加班费，员工可先与单位协商沟通，明确提出合法诉求，尝试通过友好协商解决争议。
3.协商不成时，员工可向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁会依据实际加班时长和工资基数，裁决用人单位支付拖欠的加班费。
4.若员工因加班权益受损而解除劳动合同，还可向用人单位主张经济补偿，补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
法律分析：
（1）用人单位安排员工加班的时长每月不得超过36小时，超出该时长的加班安排属于违法行为，员工有权拒绝超出部分的加班，或要求用人单位就超出时长依法支付加班费。
（2）加班费的支付标准需根据加班时段确定，工作日加班的，按员工本人小时工资的1.5倍计算；休息日加班且用人单位无法安排补休的，按员工本人日或小时工资的2倍计算；法定休假日加班的，按员工本人日或小时工资的3倍计算，且法定休假日加班不得通过补休替代加班费支付。
（3）若用人单位未依法支付加班费，员工可先与用人单位协商解决；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁，主张拖欠的加班费。
（4）员工因用人单位未依法支付加班费而解除劳动合同的，有权要求用人单位支付经济补偿，补偿标准为按员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，不满一年但满六个月的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
提醒：
员工应注意保留加班相关证据如考勤记录、加班通知、工资条等，以便维权时证明加班事实及工资基数；遇到用人单位超时加班或不支付加班费时，需及时通过合法途径主张权益，避免超过维权时效。
（一）确认加班时长及加班费计算标准。每月加班超过36小时的部分，用人单位需依法支付加班费。工作日加班按不低于本人小时工资的1.5倍支付。休息日加班且无法安排补休的，按不低于本人日或小时工资的2倍支付。法定休假日加班，按不低于本人日或小时工资的3倍支付。需保留加班相关证据，如考勤记录、加班审批单等。
（二）通过合法途径维权。若用人单位未支付加班费，可先与单位协商解决。协商不成的，可向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
（三）解除劳动合同的经济补偿。若因加班权益受损解除劳动合同，可要求用人单位支付经济补偿。计算方式为工作每满一年支付一个月工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》相关规定
（一）用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
（二）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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