每个月加班时间不得超过多少小时以上

1.单位因生产经营需要安排加班时，需先与工会、员工沟通并达成一致。通常每天最多延长一小时；若特殊情况需多加班，在保证员工健康前提下，每天不超三小时，但每月累计不得超过三十六小时。

2.若单位违反上述规定，安排加班超过法定时长，员工可拒绝超量加班，还能向劳动部门投诉。劳动部门会对单位警告，要求纠正错误，甚至处以罚款。

结论：用人单位安排加班不得超过法定时长，否则劳动者有权拒绝并举报，单位将面临行政处罚。
法律解析：
根据法律规定，用人单位因生产经营需要延长工作时间，需经与工会和劳动者协商，一般每日不超过一小时；因特殊原因需要延长的，在保障劳动者身体健康条件下每日不超过三小时，但每月不超过三十六小时。若用人单位违反此规定，安排加班超过法定上限，劳动者有权拒绝超出法定时长的加班安排，还可向劳动行政部门反映。劳动行政部门会给予用人单位警告，责令改正，并可处以罚款。如果遇到用人单位超法定时间安排加班的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

用人单位因生产经营需要安排劳动者延长工作时间时，需严格遵循法律规定的条件与时长限制，若超出法定范围，劳动者可通过合法途径维护自身权益。

1.合法加班需满足特定条件及时长要求。用人单位需先与工会和劳动者协商一致，一般情况下每日延长工作时间不得超过一小时；因特殊原因需延长时，需保障劳动者身体健康，每日延长不得超过三小时，但每月累计不得超过三十六小时。

2.用人单位违反法定加班时长限制时，劳动者享有明确的权利。劳动者有权拒绝超过法定上限的加班安排，无需担心因此受到不公正对待。同时，劳动者可向当地劳动行政部门反映用人单位的违规行为，劳动行政部门接到反映后，可依法对用人单位给予警告、责令改正的处理，情节严重的还可处以罚款。

法律分析：
（1）用人单位因生产经营需要延长工作时间，必须先与工会及劳动者协商一致，这是延长工作时间的法定前提，未经协商不得擅自安排劳动者加班。

（2）延长工作时间需遵守法定时长限制，一般情形下每日不得超过一小时；因特殊原因需延长的，需保障劳动者身体健康，每日最长不超过三小时，但每月累计不得超过三十六小时。

（3）若用人单位违反规定安排超法定时长的加班，劳动者有权拒绝超出法定上限的加班安排，同时可向劳动行政部门反映情况，劳动行政部门可对用人单位给予警告、责令改正，并可处以罚款。

提醒：
劳动者遇到用人单位超法定时长安排加班时，可依法拒绝并向劳动行政部门投诉，不同案情的具体处理方式存在差异，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）劳动者有权拒绝用人单位安排的超过法定上限的加班。用人单位安排加班需经与工会和劳动者协商一致，且不得超出法定时长，超出部分的加班要求，劳动者可直接拒绝，无需担心因此受到用人单位的处罚或辞退。

（二）劳动者可向劳动行政部门投诉举报用人单位的违法加班行为。若用人单位强制要求超出法定时长的加班，劳动者可向当地劳动行政部门反映情况，劳动行政部门会对用人单位进行调查，核实后将给予警告、责令改正，并可处以罚款，以此维护劳动者的合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》：
第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第九十条用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。