每月加班最高不得超过多长时间

法律明确每月加班时长最多不能超过三十六小时。企业若因生产需要延长工作时间，得先和工会、员工沟通一致，通常每天加班不能超过一小时；要是有特殊情况，在保证员工身体健康的前提下，每天最多可加班三小时。

遇到自然灾害、事故或者其他威胁员工生命健康和财产安全的紧急情况，需要立刻处理时，加班时间不受前面提到的限制。

企业要是违反规定让员工超时加班，劳动行政部门可以对其进行警告，要求改正，还能处以罚款。

结论：每月加班时长依法最高不得超过36小时，用人单位违规延长加班时间将面临行政处罚。
法律解析：
用人单位因生产经营需要加班，需先与工会和劳动者协商一致。正常情况下每日加班不超过1小时，特殊原因且保障劳动者身体健康时每日最多3小时，但每月加班总时长不得超过36小时。不过遇到自然灾害、事故等威胁劳动者生命健康或财产安全的紧急情况时，加班时长不受上述限制。若用人单位违反加班时长规定，劳动行政部门可给予警告、责令改正，并可处以罚款。如果遇到单位强制超时长加班的情况，建议及时向专业法律人士咨询，了解具体的维权途径，维护自身合法权益。

用人单位安排劳动者加班时，需严格遵循法律规定的时长限制，每月累计加班时长不得超过36小时。日常因生产经营需要延长工作时间的，须经工会与劳动者协商一致，每日一般不超过1小时；特殊原因下，在保障劳动者身体健康的前提下每日延长不超过3小时，但遇到自然灾害、事故等威胁劳动者生命健康或财产安全的紧急情况时，不受上述时长限制。若用人单位违反规定超时安排加班，劳动行政部门可对其给予警告、责令改正，并处以罚款。

1.劳动者应清晰知晓自身加班权益，若单位未按规定协商或超时安排加班，需注意保留考勤记录、工作任务通知等相关证据，及时向劳动行政部门投诉举报，依法维护自身合法权益。

2.用人单位需建立规范的加班管理制度，确需加班时主动与工会及劳动者沟通协商，合理控制每月加班总时长，避免超过36小时的法定上限，同时为加班劳动者提供必要的健康保障。

3.遇紧急情况需临时加班时，用人单位应及时向劳动者说明情况，后续可通过调休或支付加班工资等方式补偿劳动者，既符合法律例外情形要求，也兼顾劳动者权益。

法律分析：
（1）依据法律规定，每月加班时长最高不得超过36小时。用人单位因生产经营需要延长工作时间时，需先与工会和劳动者协商，一般每日延长不得超过1小时；若因特殊原因需延长，在保障劳动者身体健康的条件下，每日延长不得超过3小时。

（2）存在特殊情形时，加班时长不受上述限制。例如发生自然灾害、事故或其他威胁劳动者生命健康和财产安全需紧急处理的情况，用人单位可直接安排延长工作时间，无需遵守一般时长限制。

（3）用人单位若违反加班时长规定，劳动行政部门有权给予警告、责令改正的处理，同时可对用人单位处以罚款。

提醒：
劳动者遭遇用人单位违规延长加班时间且不符合例外情形的，可向劳动行政部门投诉维权；用人单位需严格依照法律规定安排加班，避免因违规面临行政处罚。

（一）劳动者应主动确认加班是否符合法定程序。用人单位安排加班前，需与工会及劳动者本人协商一致，若未经过协商直接要求加班，劳动者有权拒绝。

（二）日常记录加班时长及相关情况。若发现每月加班累计超过36小时，或每日加班超过法定上限，需保留好加班记录，作为后续维权的证据。

（三）遇到违规加班时及时维权。可向当地劳动行政部门投诉，要求用人单位改正违规行为，劳动行政部门有权对违规单位给予警告、责令改正或罚款。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》相关条款：
1.第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
2.第四十二条：有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制，包括发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；法律、行政法规规定的其他情形。
3.第九十条：用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。