员工因过失给公司赔偿费用上限是多少

结论：
员工因工作过失给公司造成损失，赔偿费用上限要依具体情况确定，有合同约定和无合同约定的处理方式不同。
法律解析：
当劳动合同有约定时，可按照约定赔偿，但每月扣除员工工资部分不能超过其当月工资的20%。
若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，就按最低工资标准支付。
若劳动合同未约定，要综合考量员工过错程度、损失大小等因素确定赔偿数额。
一般情况下，员工一般过失通常不承担全部赔偿责任;
存在故意或重大过失时，可能承担较大比例甚至全部损失赔偿，但也要结合员工收入、履行能力等判断。
在实际生活中，遇到此类赔偿纠纷，情况往往较为复杂。
若你在工作中遇到类似问题不知如何处理，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

案情回顾:

小朱是某公司员工，在工作中因操作失误给公司造成了经济损失。公司要求小朱赔偿全部损失，但小朱认为自己只是一般过失，不应承担全部赔偿责任。双方查看劳动合同，发现合同中并未对工作过失赔偿事宜进行约定，因此就赔偿费用问题产生了争议。

案情分析:

1、由于劳动合同未约定赔偿事宜，需考量小朱的过错程度、损失大小等因素确定赔偿数额。小朱属于一般过失，通常不承担全部赔偿责任。
2、即便小朱存在故意或重大过失，可能需承担较大比例甚至全部损失赔偿，也应结合小朱的收入、履行能力等综合判断赔偿费用，且若按约定赔偿，每月扣除的部分不得超过小朱当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。