员工被辞退合理补偿的标准是多少

结论：
员工被辞退的补偿情况与辞退情形有关。
合法辞退可能需支付经济补偿，违法辞退需支付赔偿金，员工存在过错被辞退无补偿。
法律解析：
按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，当用人单位合法辞退且符合无过失性辞退等情形，要支付经济补偿。
根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若用人单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
不过，要是员工严重违反用人单位规章制度等存在过错，被辞退时无法获得补偿。
比如在工作中营私舞弊给单位造成重大损失而被辞退，就没有补偿。
如果对辞退补偿的问题仍存有疑问，可向专业法律人士进行详细咨询。

案情回顾:

小朱在某公司工作了三年零四个月，近日公司以业务调整为由将其辞退。小朱认为公司属于违法辞退，要求公司支付赔偿金；而公司称此次辞退是合理的无过失性辞退，只愿意支付经济补偿。双方就补偿问题产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，若用人单位合法辞退，属于无过失性辞退等情形，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。小朱工作三年零四个月，若属合法辞退，公司应支付三个半月工资的经济补偿。
2、若用人单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若小朱不存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，公司无正当理由辞退他，就属于违法辞退，应支付七个月工资的赔偿金。