劳务者受害纠纷中自己该担多大责任

1.在劳务者受害纠纷里，自身责任比例按具体情况来判定。
要是劳务者故意造成损害，或有重大过失，像明知危险还违规操作致伤，会减轻接受劳务方的责任，自身担责比例较高。
2.但劳务者仅存在一般过失，比如正常工作时一时疏忽受伤，通常不会减轻接受劳务方的赔偿责任。
3.法院判案会综合劳务风险、劳务者过错、接受劳务方管理情况等因素，用过错相抵原则确定责任范围，可能无责，也可能全责。

案情回顾:

小朱受雇于小何从事劳务工作。一次作业中，小朱明知操作存在危险，却执意违规操作，最终导致自己受伤。小朱认为小何作为接受劳务一方应承担全部赔偿责任，而小何则认为小朱自身存在重大过错，应减轻自己的赔偿责任，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律规定，在劳务者受害纠纷中，若劳务者对损害发生存在故意或重大过失，会减轻接受劳务一方的责任。本案中，小朱明知危险却执意违规操作致伤，其自身责任比例会较高。
2、实践中，法院会综合劳务活动的危险性、劳务者自身过错程度、接受劳务方的管理职责履行情况等多因素，运用过错相抵原则来确定劳务者应担责任比例。所以法院会结合实际情况，判断小朱和小何各自应承担的责任比例，该比例可能从无责到全责不等。