劳务者受害责任纠纷举证责任谁承担

法律分析：
（1）在劳务者受害责任纠纷里，“谁主张，谁举证”是基本举证原则。劳务者若想获得赔偿，需提供能证明双方存在劳务关系的材料，如劳务合同、工资支付记录等，以此确定责任主体。同时，还得有证明自身遭受损害的事实依据，像医院诊断证明、病历等。此外，要证明损害与劳务活动存在因果关系，才能让接受劳务一方承担赔偿责任。
（2）接受劳务一方若想减轻或免除责任，需举证劳务者存在故意或重大过失。例如劳务者违规操作导致受伤，接受劳务一方要拿出操作规范以及劳务者违规的证据。
（3）当提供劳务者因第三人侵权受害时，劳务者需证明第三人的侵权行为、自身的损害结果以及二者之间的因果关系，才能向第三人主张赔偿。

提醒：
劳务者和接受劳务一方在纠纷中都应及时收集和保存相关证据。不同案情证据要求有别，建议咨询专业人士分析。

（一）劳务者主张赔偿时，要积极收集能证明双方劳务关系的证据，如劳务合同、工资转账记录、工作证等；收集自身损害事实的证据，例如医院完整的诊断证明、详细病历、检查报告等；同时收集能表明损害与劳务活动存在因果关系的证据，比如现场事故报告、同事证言等。
（二）接受劳务一方若想减轻或免除责任，需准确提供劳务者工作的操作规范文件，收集劳务者违规操作的证据，如现场监控视频、其他员工的见证说明等。
（三）劳务者因第三人侵权受害，要及时留存第三人侵权行为的证据，如现场照片、报警记录；证明自身损害结果的证据，如伤残鉴定报告；以及两者因果关系的证据，比如事故现场的证人证词。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十七条规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。

1.劳务者受害责任纠纷通常遵循“谁主张，谁举证”。劳务者索赔要证明：存在劳务关系，如劳务合同、工资记录；自身受损害，如医院诊断、病历；损害与劳务活动有关联。

2.接受劳务方若想减轻或免除责任，要证明劳务者有故意或重大过失，比如违规操作，需提供操作规范和违规证据。

3.劳务者因第三人侵权受害，要证明第三人侵权行为、自身损害结果及两者因果关系。

结论：
劳务者受害责任纠纷中，劳务者主张赔偿、接受劳务一方主张减轻或免除责任、劳务者因第三人侵权受害主张权益时，都需承担相应的举证责任。

法律解析：
在劳务者受害责任纠纷里，遵循“谁主张，谁举证”原则。劳务者要求赔偿，要拿出能证明双方存在劳务关系的证据，如劳务合同、工资支付记录等，以及自身遭受损害的证据，像医院诊断证明、病历等，还要证明损害和劳务活动存在因果关系。若接受劳务一方想减轻或免除责任，就要举证劳务者存在故意或重大过失，例如劳务者违规操作受伤，需提供操作规范和违规证据。当劳务者因第三人侵权受害时，要证明第三人的侵权行为、自身损害结果以及两者间的因果关系。明确这些举证责任，能让纠纷处理更公平合理。如果大家在劳务者受害责任纠纷方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

在劳务者受害责任纠纷里，“谁主张，谁举证”是基本规则。劳务者索赔需承担举证责任，要证明双方存在劳务关系，可通过劳务合同、工资支付记录等证实；证明自身受损害的事实，医院诊断证明、病历等可作为证据；还要证明损害与劳务活动存在因果关系。

若接受劳务一方想减轻或免除责任，就得举证劳务者存在故意或重大过失，例如劳务者违规操作致伤，需提供操作规范和违规证据。当劳务者因第三人侵权受害时，劳务者要证明第三人侵权行为、自身损害结果及两者间的因果关系。

建议劳务者在提供劳务时注意留存劳务相关证据，如合同、工资条等。接受劳务一方应完善操作规范并留存好员工操作记录。因第三人侵权时，劳务者要及时收集第三人侵权的相关证据。