提供劳务者受害责任纠纷谁承担举证责任

1.提供劳务者受害责任纠纷遵循“谁主张，谁举证”规则，双方都要为各自主张的事实提供证据。提供劳务一方索赔，要证明劳务关系、自身损害事实以及损害和劳务活动的因果关系。接受劳务一方若想减轻或免除责任，需证明自己尽到安全保障义务，或提供劳务者存在故意、重大过失等减责免责事由。
2.若因用人单位过错致提供劳务者无法收集证据，其可申请法院调查收集。
3.解决措施与建议：提供劳务者平时应注意保留能证明劳务关系和工作情况的证据，如合同、工作记录等。接受劳务一方要做好安全保障工作并留存相关记录。当面临举证困难时，及时咨询专业法律人士，必要时申请法院调查取证。

法律分析：
（1）在提供劳务者受害责任纠纷里，“谁主张，谁举证”是基本规则。提供劳务一方若要获得赔偿，需证明双方存在劳务关系，这可通过劳务合同、工资发放记录等证实；自身受损害事实，如医院的诊断证明等；以及损害与劳务活动有因果关系，像工作现场的情况说明等。
（2）接受劳务一方若想减轻或免除责任，就得证明自己已尽到安全保障义务，例如提供了必要的安全防护设备；或者证明提供劳务者存在故意或重大过失，比如违反操作规范等。
（3）若因用人单位过错使提供劳务者无法收集证据，提供劳务者有权利申请法院调查收集，以保障自身权益。

提醒：提供劳务者和接受劳务者都要及时收集和保存好相关证据。若对证据收集和责任认定有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）提供劳务一方应积极收集能证明双方存在劳务关系的证据，如劳务合同、工资支付记录、工作证等；保存好能证明自身受损害事实的材料，像医院的诊断证明、病历等；收集能证明损害与劳务活动存在因果关系的证据，例如现场证人证言、工作环境的相关资料等。
（二）接受劳务一方若想减轻或免除责任，要提供证据证明自己已尽到安全保障义务，如安全培训记录、防护设备配备情况等；若认为提供劳务者存在故意或重大过失，需提供相应的行为证据。
（三）若因用人单位过错导致提供劳务者无法收集证据，提供劳务者应及时向法院提出调查收集证据的申请，并说明理由。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十七条第一款规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。

1.在提供劳务者受害责任纠纷里，实行“谁主张，谁举证”。提供劳务方索赔，要证明双方有劳务关系、自己受损害、损害和劳务活动有因果联系。

2.接受劳务方想减轻或免除责任，得证明自己尽到安全保障义务，或提供劳务者有故意、重大过失等情况。

3.若因用人单位过错致无法取证，提供劳务者可申请法院帮忙。双方都要为自己主张拿出证据。

结论：
在提供劳务者受害责任纠纷中，双方需遵循“谁主张，谁举证”原则，就各自主张的事实提供证据证明。
法律解析：
在提供劳务者受害责任纠纷里，提供劳务一方若主张赔偿，要对存在劳务关系、自身受损害事实、损害与劳务活动的因果关系等事实举证。而接受劳务一方若想减轻或免除责任，需对已尽安全保障义务、提供劳务者存在故意或重大过失等免责或减责事由举证。若因用人单位过错导致提供劳务者无法收集证据，其可申请法院调查收集。这一规则明确了双方的举证责任，有助于公平公正地处理纠纷。如果在这类纠纷中，你不确定如何举证或对相关法律问题有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。