变相辞退怀孕员工怎么办

（一）当遇到用人单位变相辞退怀孕员工的情况，可先与单位协商，提出恢复劳动关系、补发工资等合理要求。
（二）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令单位改正其违法行为。
（三）还能申请劳动仲裁，在仲裁过程中，要收集单位变相辞退的证据，像不合理的调岗降薪、过度增加工作强度等情况。只要能证明单位的变相辞退行为，仲裁委一般会支持员工恢复劳动关系等诉求。

法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

1.用人单位变相辞退怀孕员工属违法行为。员工可先与单位协商，要求恢复劳动关系和补发工资。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。
3.员工还能申请劳动仲裁，需证明单位变相辞退行为，如不合理调岗降薪、增加工作强度等。仲裁委一般会支持合理诉求。
4.按相关规定，单位不得因女职工怀孕降低工资、予以辞退。怀孕员工要积极维权，让单位担责。

结论：
用人单位变相辞退怀孕员工违法，怀孕员工可通过协商、投诉、仲裁等合法途径维权。
法律解析：
依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不能因女职工怀孕等情形降低其工资、予以辞退。当遇到用人单位变相辞退怀孕员工时，员工可先与单位协商，要求恢复劳动关系、补发工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正。员工也能申请劳动仲裁，不过需证明单位存在变相辞退行为，像不合理的调岗降薪、增加工作强度等，若能证明，仲裁委一般会支持员工恢复劳动关系等诉求。怀孕员工应积极通过合法途径维权，保障自身孕期及后续权益。若在维权过程中有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的法律帮助。

1.用人单位变相辞退怀孕员工属于违法行为，怀孕员工应积极维权。《女职工劳动保护特别规定》明确，用人单位不得因女职工怀孕等情形降低其工资、予以辞退等。
2.员工可采取以下措施维权：首先与单位协商，要求恢复劳动关系、补发工资等。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位改正。
3.员工还能申请劳动仲裁。仲裁时需证明单位存在变相辞退行为，像不合理的调岗降薪、增加工作强度等。若能证明，仲裁委一般会支持员工恢复劳动关系等诉求。怀孕员工要通过这些合法途径，让单位承担相应责任，保障自身孕期及后续权益。

法律分析：
（1）用人单位变相辞退怀孕员工违反法律规定。《女职工劳动保护特别规定》明确禁止用人单位因女职工怀孕等情形降低其工资、予以辞退等。
（2）员工可采取多种途径维权。首先可与单位协商，提出恢复劳动关系、补发工资等要求。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正。
（3）员工还能申请劳动仲裁，仲裁时需举证单位存在变相辞退行为，如不合理的调岗降薪、增加工作强度等。若证据充分，仲裁委一般会支持员工恢复劳动关系等诉求。

提醒：
怀孕员工遭遇变相辞退维权时，要注意收集和保存相关证据。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。