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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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在试用期，若公司无故辞退员工，员工可能有权索赔。赔偿的金额有两种情况：一种是公司能证明员工不符合录用条件并据此辞退，员工通常无权获得补偿；另一种是公司无法提供证据或存在不当辞退行为，比如非法辞退或程序不合规，员工可以要求经济赔偿，标准是半个月的薪资。
劳动合同签了，雇主单方面解约，这补偿得看具体情况。要是雇主没正当理由解约，那就是违法，得给两倍经济补偿标准的赔偿金。要是雇主合法解约，比如员工干不了活，那得提前30天书面通知，或者多给1个月工资，还要给经济补偿，按工作年限算，满1年给1个月工资。
实施盗窃行为是否会导致用人单位予以辞退倘若有任何员工因涉及偷窃行为而遭受司法机构依据法律法规进行的严肃追究，那么相应的雇主便可依照自身权限进行单方面解约处理。若是具体情况相对轻微，仅构成了治安管理中的违法行为，但是对雇主所制定的相关规章制度产生了严重破坏，且这些雇佣规则在经过适用于全体员工的民主程序后，已得到规范正式地公开公告，那么此类情况下，雇主同样具备行使单方面解除合同权利的合法资格。
根据员工在本单位所从事工种的具体时间，均按照每满一年支付一个月薪资的规定予以实施；对于工作时间超过六个月但不足一年的员工，则按照整一年作为计酬周期进行结算；而对于工作时间低于六个月的员工，将以半数月薪资为标准向其支付相应的经济补偿金。
关于合同到期后被雇主解雇的补偿问题当您的劳动合约届满之时而被解雇，那么此时便享有获取赔偿金的法律权力。当劳动合同期限届满之后，用人单位如若选择不再续约，他们必须向您支付一笔经济赔偿金。具体的经济赔偿金额将以您在该公司工作所累积的实际年份为基础进行计算，在此情况下，您将会得到用人单位每月薪酬固定比例的赔偿。
