女职工产假期间被单方解约怎么办

女职工产假时被单位单方解约，这涉嫌违法解除劳动合同。
按相关法律，女职工孕期、产期、哺乳期，单位不得解除合同。
遇这种情况，女职工可先和单位协商恢复劳动关系。
协商不成，能申请仲裁，要求单位付赔偿金，标准是经济补偿二倍。
还可要求支付产假工资等。
全程要留好劳动合同等证据，维护自身权益。

案情回顾:

小丽休产假期间，所在单位将其单方解约。小丽认为单位此举涉嫌违法解除劳动合同，而单位坚称解约合理。双方就解约合法性产生争议，小丽希望恢复劳动关系，继续履行合同，并获得产假期间工资及生育津贴等应得待遇。

案情分析:

1、根据相关法律，女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得解除劳动合同，该单位行为涉嫌违法。
2、小丽可先与单位协商恢复劳动关系，协商不成可申请仲裁，要求支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准二倍。
3、经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。同时，小丽还能要求单位支付产假期间工资及生育津贴等。整个过程中，小丽要注意收集保留劳动合同、工资条等相关证据维护权益。