劳动合同期限可以延长的情形有哪些

从事接触职业病危害作业的劳动者，没做离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断、医学观察期，合同续延到情形消失。
患病或非因工负伤，在规定医疗期内，合同延续至医疗期满。
女职工孕期、产期、哺乳期，合同延续到相应情形结束。
在单位连续工作满十五年，距法定退休年龄不足五年，合同续延至法定退休年龄。
用人单位与劳动者协商一致，也能延长合同期限，续延应在原合同期满前办手续。

案情回顾:

小许与公司签订的劳动合同即将到期，公司却以小许从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查为由，欲延长劳动合同期限。小许认为自己身体并无异常，拒绝延长合同，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，劳动合同应当续延至相应情形消失时终止。公司做法符合此规定。
2、小许若对自身健康状况有异议，可自行前往专业机构检查，以确定是否真的存在职业病风险，再依据检查结果与公司协商或走法律途径解决争议。