刚签劳动合同就被辞退怎么赔偿

1.刚签劳动合同就被辞退，先判断辞退是否合法。
违法辞退时，单位要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。
2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
3.若单位能证明辞退合法，像劳动者严重违规等，就不用赔偿。
劳动者要留意辞退理由和证据，可先协商，协商不成可仲裁维权。

案情回顾:

小何刚与公司签订劳动合同，工作不满半年便被公司辞退。小何认为公司属违法辞退，要求公司给予赔偿，公司则称小何严重违反规章制度故辞退他，无需支付赔偿。双方就辞退是否合法及赔偿问题产生争议，小何打算与公司协商，若协商不成再采取其他措施。

案情分析:

1、本案需判断公司辞退小何是否合法。若属违法辞退，依据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，小何工作不满半年，公司应按经济补偿标准二倍支付赔偿金，即小何月工资乘0.5再乘2。若小何月工资5000元，赔偿金为5000元。
2、若公司能证明辞退合法，如能拿出小何严重违反规章制度的证据，公司无需支付赔偿。小何可留意公司辞退理由及证据与公司协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。