离职后拖欠工资已发还能否要赔偿

离职后工资发了，也能主张赔偿。
要是单位有没及时足额付薪等违法情况，就算补发了，劳动者仍能要经济补偿。
法律规定，单位这样经责令还不支付，要按应付金额50%到100%加付赔偿金。
若拖欠工资给劳动者造成其他损失，像逾期还房贷有不良记录等，也能索赔。
维权时，劳动者先收集劳动合同、工资条等证据，和单位协商赔偿，不成可向劳动监察投诉或申请仲裁。

案情回顾:

小许离职后，公司发放了工资。但小许认为公司此前存在未及时足额支付劳动报酬的违法行为，即便补发了工资，仍要求公司支付经济补偿。此外，小许称公司拖欠工资导致其逾期偿还房贷产生不良信用记录，要求赔偿相应损失，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法行为，即便离职后补发工资，劳动者仍可要求支付经济补偿。
2、用人单位经劳动行政部门责令限期支付仍不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3、若用人单位拖欠工资行为给劳动者造成其他损失，劳动者可要求赔偿相应损失。
4、劳动者维权应先收集证据，与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。