劳动合同离职补偿规定是多少

结论：
劳动合同离职补偿区分不同情况，用人单位主动合法解除需支付经济补偿，违法解除要支付赔偿金，劳动者主动离职通常无补偿，但单位有过错时劳动者解除合同可获补偿。
法律解析：
当用人单位主动解除劳动合同且符合法定情形，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
而劳动者主动离职一般无补偿，不过在用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等过错时，劳动者解除合同可获得补偿。
如果大家在劳动合同离职补偿方面遇到了问题，或者对相关法律规定还有疑问，欢迎向我或者专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作了三年零四个月。公司因经营策略调整，主动与小朱解除劳动合同。小朱认为公司应给予经济补偿，而公司则称经营困难无需支付。小朱遂与公司就离职补偿问题产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位主动解除劳动合同且符合法定情形，需支付经济补偿。本案中公司主动与小朱解除劳动合同，应支付经济补偿。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。小朱工作三年零四个月，应获得三个半月工资的经济补偿，月工资指小朱在劳动合同解除前十二个月的平均工资。
3、若用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。本案未表明公司违法解除，所以不适用此规定。若小朱主动离职，一般无补偿，但本案是公司主动解除，所以也不涉及此情况。