竞业协议的经济补偿该以什么方式给

竞业协议经济补偿支付方式如下：
一是按约定周期支付，可选择月、季、半年或年度支付，如每月固定日期支付。
二是一次性支付，在竞业限制开始时一次性给劳动者全部补偿。
三是和工资一起发放，把竞业补偿算进月工资里。
支付方式要在协议里明确。
若单位不按约定支付，催告后仍不付，劳动者可解除协议。
补偿标准要合理，不低于前十二个月平均工资30%且不低于当地最低工资。

案情回顾:

小朱与某公司签订竞业协议，协议中约定公司按季支付竞业经济补偿。然而公司在首个支付季并未依约支付，小朱催告后，公司仍未支付。小朱认为公司违约，想解除竞业协议，公司则称之后会支付，不同意小朱解除协议，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律规定，经济补偿是竞业协议生效的前提条件之一，且用人单位应按竞业协议约定支付经济补偿。本案中公司未按约定的支付周期支付补偿，已构成违约。
2、若用人单位未按约定支付经济补偿，经劳动者催告后仍不支付，劳动者有权解除竞业协议。小朱在公司未支付补偿时进行了催告，公司仍未支付，所以小朱有权解除竞业协议。
3、补偿标准应合理，一般不低于劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%，且不低于当地最低工资标准，本案虽未涉及补偿标准争议，但也需遵循此规定。