签竞业协议是否需支付经济补偿

（一）用人单位应按约定在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，若没有约定补偿标准，按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付，且不低于劳动合同履行地最低工资标准。
（二）若用人单位未依法支付经济补偿，劳动者可请求解除竞业限制约定。
（三）劳动者要注意留存用人单位未支付经济补偿的证据，如银行流水、聊天记录等，以便维护自身权益。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。

1.签署竞业协议后，用人单位要给劳动者经济补偿。单位能在劳动合同或保密协议里和劳动者约定竞业限制条款，合同解除或终止后，在限制期内按月支付补偿。
2.若单位没依法支付补偿，劳动者可解除竞业限制约定。
3.若没约定补偿标准，通常按劳动者合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付，且不得低于当地最低工资标准。

结论：
签署竞业协议后用人单位要向劳动者支付经济补偿，若未支付，劳动者可请求解除竞业限制约定，无约定时补偿标准一般为前十二个月平均工资的30%，且不低于当地最低工资标准。
法律解析：
根据法律，用人单位与负有保密义务的劳动者约定竞业限制条款后，在解除或终止劳动合同的竞业限制期限内，需按月给予劳动者经济补偿。这是保障劳动者权益的重要规定。若用人单位不依法支付补偿，劳动者有权请求解除竞业限制约定。当双方对经济补偿标准没有约定时，按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付，同时该金额不能低于劳动合同履行地的最低工资标准。如果在竞业协议方面遇到相关问题，不清楚自己的权益和应对方式，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.签署竞业协议后用人单位支付经济补偿是法定责任。用人单位与负有保密义务的劳动者约定竞业限制条款，在解除或终止劳动合同后，应在竞业限制期限内按月给予经济补偿。
2.若用人单位未依法支付，劳动者有权请求解除竞业限制约定。
3.对于经济补偿标准，若双方无约定，通常按劳动者解除或终止劳动合同前十二个月平均工资的30%按月支付，同时不得低于劳动合同履行地最低工资标准。

解决措施和建议：用人单位应严格按照法律规定及时、足额支付经济补偿，避免法律风险。劳动者若遇到用人单位未支付的情况，可通过合法途径请求解除竞业限制约定，并维护自身权益。

法律分析：
（1）用人单位与负有保密义务的劳动者约定竞业限制条款后，在解除或终止劳动合同的竞业限制期内，需按月给予劳动者经济补偿，这是法定义务。
（2）若用人单位未依法支付经济补偿，劳动者有权利请求解除竞业限制约定，以此保障自身权益。
（3）当双方对经济补偿标准未作约定时，通常按照劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付，同时该标准不能低于劳动合同履行地的最低工资标准，确保补偿的合理性和公平性。

提醒：
劳动者要留意用人单位支付经济补偿的情况，出现未支付情况及时采取措施。不同案情处理方式有别，建议咨询以获精准分析。