签竞业协议是否要支付劳动者经济补偿

用人单位要求劳动者履行竞业限制义务，必须给予相应经济补偿，否则将面临法律风险。

根据法律，即便劳动合同或保密协议未约定经济补偿，只要劳动者履行了竞业限制义务，就有权要求用人单位按其在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付补偿；若该标准低于当地最低工资标准，则按最低工资标准支付。

为避免法律风险，用人单位应做到：
1.在竞业协议中明确约定经济补偿的标准、支付方式和时间，确保内容符合法律规定。
2.按照约定及时、足额向劳动者支付经济补偿，避免拖欠或不足额支付。
3.建立有效的沟通机制，及时了解劳动者的需求和意见，妥善处理相关问题。

法律分析：
（1）用人单位与劳动者签订竞业协议后，在竞业限制期限内必须向劳动者支付经济补偿。这是法律对劳动者权益的保障，因为竞业限制会在一定程度上限制劳动者的就业选择。
（2）即便双方未在劳动合同或保密协议中约定解除或终止劳动合同后的经济补偿，只要劳动者履行了竞业限制义务，就有权要求用人单位按其在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。
（3）当上述计算标准低于劳动合同履行地最低工资标准时，用人单位需按最低工资标准支付。若用人单位不给予经济补偿，可能面临劳动者主张补偿的法律风险。

提醒：用人单位应依法支付竞业限制经济补偿，避免法律风险；劳动者履行竞业限制义务后，有权依法索要补偿，情况不同解决方案有别，可进一步咨询。

（一）用人单位在与劳动者签订竞业协议时，务必明确约定在竞业限制期限内给予劳动者经济补偿的具体金额、支付方式和时间等内容，避免因约定不明产生纠纷。
（二）若协议未约定经济补偿，当劳动者履行了竞业限制义务，用人单位应按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，若该标准低于劳动合同履行地最低工资标准，则按最低工资标准支付。
（三）用人单位要建立规范的支付记录，确保经济补偿按时、足额支付，以避免法律风险。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。

1.用人单位和劳动者签竞业协议，在限制期要给劳动者经济补偿。
2.若合同约定竞业限制却没说补偿，劳动者履行义务后，能要求单位按合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月补偿。若低于当地最低工资，按最低工资给。
3.单位要求劳动者履行竞业限制，就得给补偿，不然可能被劳动者追讨补偿。

结论：
用人单位要求劳动者履行竞业限制义务，需给予相应经济补偿，否则有法律风险。
法律解析：
根据法律规定，用人单位与劳动者签订竞业协议后，在竞业限制期限内要向劳动者支付经济补偿。即便在劳动合同或保密协议里约定了竞业限制却没约定经济补偿，只要劳动者履行了竞业限制义务，就可要求用人单位按其劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。当此标准低于劳动合同履行地最低工资标准时，按最低工资标准支付。这意味着用人单位不能只要求劳动者履行竞业限制义务却不给予补偿，否则劳动者有权依法主张补偿，用人单位将面临法律风险。如果在竞业限制方面遇到法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。