竞业协议是否有经济补偿

结论：
竞业协议有经济补偿，用人单位需在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，补偿标准有约定从约定，未约定则可按一定规则确定。
法律解析：
根据法律规定，用人单位和劳动者签订竞业限制协议后，要在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。若用人单位不依法支付，劳动者可请求解除竞业限制约定。经济补偿标准方面，若协议中有约定，就按约定执行；若未约定，劳动者能要求用人单位按照其在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付，但不能低于劳动合同履行地最低工资标准。这既保障了劳动者遵守竞业协议的权益，也规范了用人单位的义务。如果您在竞业协议经济补偿方面有疑问或遇到相关问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.竞业协议应给予劳动者经济补偿。法律明确用人单位与劳动者签订竞业限制协议后，在竞业限制期内需按月给予补偿。若未依法支付，劳动者可解除竞业限制约定。
2.经济补偿标准依约定优先，若无约定，劳动者可要求按其劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付，但不得低于劳动合同履行地最低工资标准。
3.为保障自身权益，用人单位应严格按规定支付经济补偿，制定合理补偿标准并及时支付。劳动者要了解自身权益，若用人单位未支付补偿，应及时通过合法途径维护权益。

法律分析：
（1）竞业协议中经济补偿是重要组成部分。用人单位与劳动者签订竞业限制协议后，在竞业限制期限内，需按月向劳动者支付经济补偿，这是法律规定的用人单位义务。
（2）当用人单位未依法支付经济补偿时，劳动者有权利请求解除竞业限制约定，以此保障自身合法权益。
（3）关于经济补偿标准，遵循有约定从约定的原则。若双方未约定，劳动者可要求用人单位按其在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付，但不能低于劳动合同履行地最低工资标准。

提醒：
签订竞业协议时要明确经济补偿条款。若遇到用人单位不支付经济补偿情况，建议咨询专业人士分析解决方案。

（一）若签订竞业协议，劳动者要留意用人单位是否在竞业限制期限内按月给予经济补偿，若未支付，可请求解除竞业限制约定。
（二）在签订协议时，劳动者应与用人单位明确经济补偿标准，避免后续纠纷。若未约定，可要求用人单位按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付，但不能低于劳动合同履行地最低工资标准。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。

1.签订竞业协议有经济补偿。用人单位和劳动者签了竞业限制协议，在限制期内需每月给劳动者经济补偿。若单位不支付，劳动者可解除协议。

2.经济补偿标准：有约定按约定；没约定的，劳动者可要求单位按其合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付，但不能低于当地最低工资标准。