履行竞业限制协议经济补偿标准是多少

用人单位与劳动者约定竞业限制和经济补偿，在劳动合同解除或终止后，若用人单位依约支付补偿，劳动者需履行竞业限制义务。若未明确补偿标准，劳动者履行义务后，可要求用人单位按其劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付。若此30%低于当地最低工资标准，则按最低工资标准支付。

解决措施和建议如下：
1.用人单位和劳动者应在合同中明确竞业限制经济补偿标准，避免后续纠纷。
2.用人单位需及时按约定支付经济补偿，保障劳动者权益。
3.若约定的经济补偿标准显失公平，劳动者可通过合法途径请求调整。

法律分析：
（1）当当事人在劳动合同或保密协议里约定了竞业限制和经济补偿，且劳动合同解除或终止后，用人单位依约支付经济补偿，劳动者就必须履行竞业限制义务，这是双方约定的法律责任。
（2）在没有明确标准时，劳动者履行了竞业限制义务，能要求用人单位按其劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。若此标准低于劳动合同履行地最低工资标准，就按当地最低工资标准支付。
（3）当事人可以协商确定经济补偿标准，但不能显失公平，否则劳动者有权请求调整。

提醒：劳动者和用人单位在约定竞业限制经济补偿时，要注意约定合理公平，避免后续因标准问题产生纠纷，遇到复杂情况可咨询进一步分析。

（一）用人单位按约定支付经济补偿时，劳动者要履行竞业限制义务，这是双方遵守约定的基本要求。
（二）没有明确标准且劳动者履行了竞业限制义务，可要求用人单位按其在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。
（三）若上述月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准，按劳动合同履行地最低工资标准支付。
（四）当事人可协商经济补偿标准，但不能显失公平，显失公平劳动者可请求调整。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。

1.当事人在合同中约定竞业限制和经济补偿，合同解除或终止后，单位如约支付补偿，劳动者就得履行竞业限制义务。

2.若没明确标准，劳动者履行了义务，能要求单位按合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月补偿。若此标准低于当地最低工资，按最低工资支付。

3.双方可协商补偿标准，但不能显失公平，不然劳动者可请求调整。

结论：
劳动合同解除或终止后，用人单位按约支付经济补偿，劳动者需履行竞业限制义务；无明确标准时劳动者履行义务，可要求用人单位按规定支付经济补偿；双方可协商标准，但不得显失公平。
法律解析：
依据相关法律，在劳动合同或保密协议中有竞业限制和经济补偿约定的情况下，当劳动合同解除或终止，若用人单位依约支付经济补偿，劳动者就有义务履行竞业限制。要是没有明确的补偿标准，而劳动者履行了竞业限制义务，其可要求用人单位按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付。若此30%低于劳动合同履行地最低工资标准，就按当地最低工资标准支付。同时，当事人可以协商确定经济补偿标准，但这个协商结果不能显失公平，否则劳动者有权请求调整。如果在竞业限制及经济补偿方面有任何疑问或遇到纠纷，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。