辞职就申请劳动仲裁吗

1.辞职不等于要申请劳动仲裁。
辞职是劳动者主动和用人单位解除劳动关系，劳动仲裁是解决劳动纠纷的法律办法。
2.辞职时，要是劳动者和用人单位在工资、补偿、加班费、年休假等方面有争议，劳动者可在规定时间内，向仲裁委申请仲裁维权。
3.若辞职顺利，双方对各项事宜都没意见，就不用申请仲裁。
所以，辞职后是否仲裁，看有无劳动争议。

案情回顾:

小朱从公司辞职，公司在小朱离职时按约定支付了工资。可小朱认为自己在职期间有加班情况，公司应支付加班费，而公司称加班已在日常工资中体现，无需额外支付。双方因此产生分歧，小朱考虑申请劳动仲裁解决争议。

案情分析:

1、辞职是劳动者主动与用人单位解除劳动关系的行为，而劳动仲裁是解决劳动争议的法律途径。小朱辞职后与公司就加班费支付问题产生争议，符合可申请劳动仲裁的情形。
2、若辞职过程顺利，双方就各项事宜达成一致、无争议则无需申请仲裁。小朱与公司在加班费上未达成一致，存在劳动争议，所以小朱可在规定时效内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以维护自身权益。