过了试用期劝退有补偿吗

1.过试用期被劝退，补偿情况分三种。
2.单位能证明劳动者不符录用条件、严重违规等，属合法解约，无需补偿。
3.单位无法证明上述情况，以不合理理由劝退，属违法解约，需按经济补偿标准两倍支付赔偿金。
经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年付半个月工资。
4.双方协商一致解约，单位要支付经济补偿。

案情回顾:

小丽通过面试进入一家公司工作，试用期结束后，公司以小丽工作表现不佳为由将其劝退。小丽认为自己在试用期工作认真，完成了各项任务，并不存在表现不佳的情况，双方就劝退是否应有补偿产生争议。

案情分析:

1、若公司能有充分证据证明小丽不符合录用条件、严重违反公司规章制度等，属于合法解除劳动合同，无需支付补偿。
2、若公司不能证明上述情形，仅以工作表现不佳这一不合理理由劝退，属于违法解除，公司应按经济补偿标准的二倍向小丽支付赔偿金。经济补偿按小丽在单位工作的年限计算，因其试用期结束，若不满六个月，公司需支付半个月工资作为经济补偿，违法解除赔偿金则为一个月工资。
3、若小丽与公司协商一致解除劳动合同，公司需支付相应经济补偿。