北京嘉维律师事务所
郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!
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通常,诉讼时效为三年,特殊情况下可缩短至一年,但最长不超二十年。案件类型决定诉讼时效时长。诉讼时效是指权利人未在法定期限内主张民事权利,则失去法律庇护。此时,实体请求权即胜诉权消失,但程序请求权仍保留,权利人可继续行使。

劳动争议仲裁时效通常为一年,自权益受侵害之日起算。期间,如当事人主张权益、寻求法律救济或对方同意履行责任,时效中断。仲裁时效也可自申诉受理至裁决公布。特殊原因如不可抗力或紧急情况,经仲裁委员会批准,时效可延长至两年或更久。

劳动争议仲裁时效通常为一年,自权益受侵害之日起算。期间,如当事人主张权益、寻求法律救济或对方同意履行责任,时效中断。仲裁时效也可自申诉受理至裁决公布。特殊原因如不可抗力或紧急情况,经仲裁委员会批准,时效可延长至两年或更久。

我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着口头达成的仲裁协议有效吗,申请仲裁的条件有哪些的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。

申请法院强制执行劳动仲裁裁决书时需要提供送达证明,送达回执就是送达证明,除了送达回执,还需要向法院提供强制执行申请书,已经生效的劳动仲裁裁决书,申请人的相关证明材料等。劳动仲裁裁决书生效后,是具有强制执行力的。