拖欠工资达到多长时间能仲裁

用人单位只要存在拖欠工资的情况，劳动者就可以申请劳动仲裁，法律并未对拖欠时间作出具体限制。

劳动关系存续期间，因拖欠工资申请仲裁的，不受一年仲裁时效约束；劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出申请。

申请仲裁时，劳动者要准备劳动合同、工资条、考勤记录等材料，以证明劳动关系和工资拖欠事实。

通过仲裁，劳动者可要求用人单位支付拖欠工资，还可能获得相应的经济补偿。

结论：
用人单位只要存在拖欠工资行为，劳动者随时可申请劳动仲裁，不受具体拖欠时长限制，但需注意仲裁时效的相关规定。

法律解析：
根据劳动争议调解仲裁法，法律并未明确规定拖欠工资多久才能申请仲裁，只要用人单位存在拖欠工资的行为，劳动者就有权申请仲裁。关于仲裁时效，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；若劳动关系已终止，则需自劳动关系终止之日起一年内提出申请。劳动者申请仲裁时，需准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资拖欠事实的证据。通过仲裁，劳动者不仅可要求用人单位支付拖欠的工资，还可能获得经济补偿。若劳动者遇到拖欠工资问题，建议及时收集相关证据，并向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

用人单位只要存在拖欠工资的行为，劳动者就有权申请劳动仲裁，法律并未对拖欠工资的具体时长作出限制性规定。

1.仲裁时效的适用规则。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；劳动关系终止的，需自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请，避免超过时效丧失胜诉权。

2.申请仲裁的证据准备。劳动者应提前收集劳动合同、工资条、考勤记录、银行转账流水等材料，这些证据需能清晰证明劳动关系的存在以及用人单位拖欠工资的事实，确保仲裁请求有充分依据。

3.仲裁可主张的合法权益。通过劳动仲裁程序，劳动者除可要求用人单位足额支付拖欠的工资外，还可根据法律规定主张相应的经济补偿，全面维护自身劳动权益。

劳动者在发现工资被拖欠时，应及时采取行动，避免因拖延导致证据灭失或超过时效，影响自身权益的实现。

法律分析：
（1）用人单位存在拖欠工资行为时，劳动者无需等待特定时长即可申请劳动仲裁，法律未对拖欠工资的时间作出仲裁前置性规定。

（2）劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；劳动关系终止的，劳动者需自终止之日起一年内提出仲裁申请。

（3）劳动者申请仲裁时，应准备劳动合同、工资条、考勤记录等材料，以证明劳动关系存在及工资拖欠的事实。

（4）通过劳动仲裁，劳动者可要求用人单位支付拖欠的工资，符合条件的还可主张经济补偿。

提醒：
劳动者应注意留存劳动关系及工资支付相关证据，劳动关系终止后需在规定时效内申请仲裁，避免因证据不足或超过时效影响权益实现。

（一）用人单位存在拖欠工资行为时，劳动者无需等待特定时长，可直接申请劳动仲裁。

（二）劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬申请仲裁，不受仲裁时效一年的限制。

（三）劳动关系终止后，需在终止之日起一年内提出仲裁申请，避免超过时效无法维权。

（四）申请仲裁时需准备劳动合同、工资条、考勤记录等材料，证明劳动关系存在及工资拖欠事实。

（五）通过仲裁可要求用人单位支付拖欠的工资，还可能依法获得经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，具体内容如下：

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。

但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。