厂里欠条可以劳动仲裁吗

1.厂里出具欠条，能否申请劳动仲裁要看情况。
若欠条源于劳动报酬，双方存在劳动关系，可申请，劳动报酬争议属仲裁受理范围。
2.若欠条因借款、买卖等民事关系产生，不属于劳动仲裁范围，需走民事诉讼。
3.申请劳动仲裁要在时效内，备好仲裁申请书、欠条、劳动关系证明材料等。
证据足且符合条件，仲裁机构会维护劳动者权益。

案情回顾:

小朱在某厂工作，工厂为其出具了一张欠条。小朱认为工厂是拖欠自己工资才出具的欠条，遂打算申请劳动仲裁追讨欠款。但工厂称该欠条是小朱与工厂之间的借款，并非劳动报酬，不属于劳动仲裁受理范围。双方因此产生争议，小朱坚持申请劳动仲裁。

案情分析:

1、判断能否申请劳动仲裁需看欠条产生的基础关系。若基于劳动报酬且双方存在劳动关系，如本案中小朱主张的拖欠工资情况，属于劳动仲裁受理范围，可申请劳动仲裁，因为劳动仲裁受理因劳动报酬引发的争议。
2、若欠条是因其他民事关系如借款产生，就像工厂所主张的，那么不属于劳动仲裁受理范围，应通过民事诉讼解决。同时，申请劳动仲裁要在规定时效内，准备好仲裁申请书、欠条、能证明劳动关系的材料等，若证据充分且符合受理条件，仲裁机构会依法处理维护劳动者权益。