工厂欠工厂工人工资，劳动仲裁后多久才能到

[律师回复]法律分析：（1）起诉和仲裁是相互独立的纠纷解决途径，起诉并非仲裁的前置程序。（2）仲裁的启动前提是双方存在有效的仲裁协议，该协议明确将特定纠纷交由仲裁机构处理。有此协议时，当事人可直接申请仲裁，无需先起诉。（3）若不存在仲裁协议，仲裁机构不予受理，当事人只能通过起诉解决纠纷。（4）即使一方起诉到法院，另一方若能证明存在有效仲裁协议，法院会驳回起诉。提醒：在处理纠纷时，要注意是否存在有效的仲裁协议。若不确定如何选择纠纷解决方式，建议咨询以进一步分析。

[律师回复]结论：在广州，劳动仲裁的开庭时间无固定具体时长规定，需由劳动争议仲裁委员会根据实际情况安排，并会在合理时间通知当事人。法律解析：根据相关法律规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理。受理后，一般会在受理仲裁申请之日起四十五日内结束案件审理，若案情复杂经批准可延长不超过十五日。在实践中，从受理到安排开庭大概在15至30天左右，但这并非绝对。比如当案件数量多、需补充调查或者当事人提出管辖异议等情况出现时，开庭时间就可能推迟。所以，具体的开庭时间无法事先确定，要等劳动争议仲裁委员会综合各种因素来安排。如果您在劳动仲裁过程中对相关时间安排或程序存在疑问，建议及时向专业的法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

[律师回复]无辜裁员即被视为违法解雇职工，企业应依据所规定的经济赔偿准则的两倍数额，向缺席的劳动者支付经济赔偿。而这个经济赔偿的比例，便是参照劳动者在该用人单位的工作年限。若工作年限达到或超过一年，按每个一整年作为计费周期，期内每满一年便向劳动者支付一个月的基本工资；若是工作了六个月却未及一整年，按照一年来计算；若工作未满六个月，用人单位必须向劳动者支付半个月的基本工资作为赔偿。而基本工资，便是指劳动者在劳动合同解除或终止日期的起始之日至结束之月这十二个月份期间的平均日收入总和。举个例子，一位员工工作年限只有短短两年，那么他可能只能获得较少的赔偿；反之，如果这位员工已经从业多年，他可能能得到更高额的赔偿。

[律师回复]在用人单位出现拖欠薪资的情况下，通常来讲，一旦产生了这种拖欠行为，您便具备了申请劳动仲裁的权利。然而，实际操作过程中，如果拖欠薪资的期限比较短暂，例如仅仅持续一个月，我们可能会建议您优先尝试通过与用人单位进行协商的方式来加以解决。当拖欠薪资的事项超出一个支付周期之后，通常会变得更为果断地考虑运用劳动仲裁的手段来维护自身合法权益。因为这类状况往往意味着用人单位内部存在着较为严峻的问题急需解决。

[律师回复]首先，你得明白要有一个劳资问题，比如工资没发够、公司把你开除之类的。然后，得有个清楚的要求以及支持这个要求的事实依据，说到的事儿就得有真凭实据。然后，我们还得记住一年的期限，就是过了这时间有些东西就过期了。最后，你得把这些都写成一份书面的申请，交给有资格管这事的劳动仲裁委员会，这份申请里得有你和对方的个人信息、你想要的结果、事情的来龙去脉等等。

[律师回复]劳动仲裁这个事，通常都是自你提交申请的那一天算起，45天内就能出结果。不过要是事情比较麻烦，需要多花点时间处理的话，那也不能超过15天。也就是说，一般的情况下，最多60天就能知道劳动仲裁的结果了。但是，大家要记住，实际上在操作过程中，具体的时间可能会因为各种各样的原因而有所变化的。

[律师回复]解析：仲裁和取保候审是两种不同性质的法律程序，依照普通的实践状况来看，仲裁不会直接影响到刑事诉讼过程中对于取保候审申请的受理和审理。取保候审，这是刑事诉讼法领域中的一项重要制度，主要针对那些可能会被判处有期徒刑但其人身危险程度尚未达到需要羁押的犯罪嫌疑人或者被告人，所实施的一种非羁押性的强制措施。关于取保候审的决定权，根据相关法律规定，主要由公安机关、人民检察院以及人民法院行使，并且通常在案件进入立案侦查、审查起诉或者审判环节时才会启动。法律依据：《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；(二)可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；(三)患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；(四)羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。

[律师回复]解析：仲裁机制的运作前提是需经过双方面对面、共同协商并达成共识方可启动。仲裁作为一种自愿且公平公正地化解纷争的途径，只要各方能就争议事项达成共识，签订具有法律效力的仲裁协议，便可据此向相应的仲裁机构提交申请，由该机构对双方所发生的争议进行权威裁决。然而，值得我们注意的是，在实践操作中并非所有的争议都适宜通过仲裁方式来解决。例如，涉及到人身关系及非民事性质的行政案件与刑事案件等，并不属于仲裁的受理范畴。具体而言，诸如婚姻家庭、收养抚养、监护权以及遗产继承等纠纷，均不得通过仲裁方式予以处理；同样，行政争议与刑事争议亦无法通过仲裁途径得到妥善解决。法律依据：《仲裁法》第二条平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。

[律师回复]结论：105天内。解析：工伤纠纷需要提出仲裁的，一般在105天内进行仲裁，主要分为：1、先进行工伤鉴定需要60天。2、然后劳动仲裁需要45天，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

[律师回复]结论：申请劳动仲裁应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。解析：申请劳动仲裁应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。