单位不能辞退赔偿多少

1.单位违法辞退员工需支付赔偿金，数额为经济补偿的两倍。
2.经济补偿按员工在单位的工作年限算，满一年给一个月工资；
超六个月不满一年按一年算；
不满六个月给半个月工资。
月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。
3.若工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍支付，补偿年限最多十二年。
如工作3年5个月，月均5000元，违法辞退赔35000元。

案情回顾:

小朱在某单位工作了3年5个月，月平均工资5000元。单位无故将小朱辞退，小朱认为单位属于违法辞退，应支付赔偿金。但单位则认为辞退有合理理由，拒绝支付。双方因此产生争议，小朱遂寻求法律途径解决。

案情分析:

1、根据法律规定，单位违法辞退员工应支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。小朱工作3年5个月，经济补偿应为3.5个月工资，即17500元。
2、由于单位是违法辞退，所以应支付的赔偿金为经济补偿的二倍，即35000元。若单位无法证明其辞退行为合法，就需按照此标准向小朱支付赔偿金。