老板让自己辞职怎么赔偿

1.老板让员工离职，若员工主动辞职无赔偿；
若老板诱导或强迫签离职协议，协议可撤销，按非法辞退处理。
2.老板非法辞退需支付赔偿金，为经济补偿的二倍。
经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年付半个月工资。
月工资是离职前十二个月平均工资。
3.协商赔偿不成，员工可收集证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

案情回顾:

小朱在某公司工作了两年零三个月。一天，老板找到小朱，暗示公司经营困难，让小朱主动辞职，还称主动辞职对他以后找工作有好处。小朱在老板诱导下签了离职协议。事后小朱了解到主动辞职无赔偿，认为老板是非法辞退他，要求老板支付赔偿金，老板拒绝，双方因此产生争议。

案情分析:

1、老板诱导小朱签离职协议，该协议可撤销，应按非法辞退处理。根据法律规定，老板非法辞退须支付赔偿金。
2、小朱工作两年零三个月，经济补偿应按两年半算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资，所以经济补偿为两个半月工资。赔偿金按经济补偿标准的二倍算，即小朱可获得五个月工资的赔偿金，月工资指小朱离职前十二个月平均工资。
3、若双方协商赔偿不成，小朱可收集劳动关系、工资、辞退等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。